一、为什么要建立"知识雷达"与"学习图谱"？
很多人的学习像散弹枪：
- 看到什么学什么；
- 没有结构、节奏和阶段感；
- 忘了再学，学了再忘；
- 输出不了，也调用不起来。
我意识到：
🎯 真正的成长不是靠积累信息，而是搭建结构，让知识系统具备方向性、阶段性、复利性。
二、"知识雷达" vs "学习图谱"是什么？
- 知识雷达 → 当前聚焦的关键主题 + 技能模块，是"现在定位 + 优先处理"；
- 学习图谱 → 跨阶段的长期成长地图，是"能力结构 + 演进路径"。
简单理解：
雷达 → 当前关注的热点；
图谱 → 全周期的进化计划。
三、我如何搭建"知识雷达"？
核心原则：
- 聚焦当前 3～5 个学习重点；
- 每个点要具备实战路径或落地项目；
- 每周更新任务状态 + 知识掌握进度；
示例结构：
📡 知识雷达（2025-Q3）
├── Claude Code：GPT工具构建 + 自动化脚本
├── HTML/CSS/JS：基础前端构建 + 网站项目
├── 系统设计：任务调度系统 / 模块结构优化
├── 思维模型集：结构化写作 / 决策力提升
配合标签管理 + GPT 副官协同，完成卡片化梳理与节奏控制。
四、我如何绘制"学习图谱"？
结构层级：
🎓 学习图谱
├── 核心技能（终身型）
│ ├─ 系统思维 / 策略模型 / 沟通表达
├── 支撑技能（当前主战场）
│ ├─ Claude Code / 网页制作 / Obsidian 构建
├── 加速技能（可迁移/跨项目）
│ ├─ Prompt 工程 / 视觉设计 / 流程自动化
时间结构：
- 每个技能标注当前等级（入门 / 熟练 / 应用 / 输出）；
- 对应目标：学到什么程度？如何检验？用在哪些项目中？
五、如何让图谱"活"起来？
- 每周 → 从雷达中选择 1 个子模块深度推进；
- 每月 → 更新学习图谱标记状态；
- 每季度 → 评估哪些技能迁移到输出？哪些需要暂停？哪些过期可清理？
六、工具协同实现知识系统可控
| 维度 | 工具 | 功能 |
|---|---|---|
| 内容积累 | Obsidian + GPT | 卡片结构、提示词、模型图谱 |
| 项目落地 | Notion / 项目系统 | 项目绑定技能模块 |
| 演进监控 | Obsidian + 雷达面板 | 标记 + 状态切换 + 回收机制 |
🎯 学习不是堆知识，而是构建可操作的"能力结构 + 节奏系统"。
我不再用灵感驱动学习，
而是用雷达聚焦主战，
用图谱规划未来，
用系统沉淀能力结构。